As nóminas, tanto as ordinarias de cada mes como aquelas nas que percibimos as pagas extras teñen unha serie de conceptos que habitualmente dan lugar a dúbidas e moitas consultas no sindicato.

Para axudar a botar un pouco de luz sobre os diferentes conceptos vai esta información:

Paga mensual ordinaria.  Inclúe as datas de referencia do mes que se cobra: o mes completo ou os días concretos realmente traballados. Inclúe os conceptos retributivos de soldo, destino, específico, trienios, titoría, sexenios, cargo, IPC Galego (en negra os comúns a todo o profesorado) e os descontos segundo corresponda a cada persoa polo seu réxime de cotización (clases pasivas ou réxime xeral).

Paga extra. A extra aparece diferenciada en dous epígrafes distintos, en función das diferentes datas nas que se devindican.

Parte da extra vinculada ao Estado (vindícase entre decembro e maio na extra do verán e de xuño a novembro na extra de Nadal). Inclúe a suma do soldo (recortado), trienios (recortados) e destino, aquí denominado “contía adicional”. Nunha nómina dunha persoa que traballou todo o curso aparece

Na extra de verán: DO 01/12/ANO AO 31/05/ANO - SEMESTRE

Na extra de Nadal: DO 01/06/ANO AO 30/11/ANO- SEMESTRE

Parte da extra vinculada á Xunta (vindícase entre xaneiro e xuño na extra do verán e de xullo a decembro na extra de Nadal). Inclúe todos os conceptos que conforman o específico (específico, sexenios, cargo, IPC galego). Nunha nómina dunha persoa que traballou todo o curso aparece

Na extra de verán: DO 01/01/ANO AO 30/06/ANO - SEMESTRE

Na extra de Nadal: DO 01/07/ANO AO 31/12/ANO- SEMESTRE

Outros aspectos a ter en conta:

• Se se pagan atrasos sempre aparecen identificados coa letra A e desglosados en cada un dos meses e conceptos que corresponda.
• Os cambios de IRPF. Para o persoal interino e substituto soen producirse cambios moi importantes na retención do IRPF. Isto débese a un cálculo automático que se fai en función do contrato para regularizar o IRPF de todo o ano segundo as cantidades cobradas. Pode solicitarse á Sección de Nóminas da Xefatura Territorial a principios de ano que se manteña un tipo fixo de retención. Se non se produce cambio de XT debería manterse en todos os contratos.
• Liquidación. A parte proporcional da paga extra correspondente que se paga cando o persoal interino remata contrato a 31 de agosto e ao remate dunha substitución se non hai continuidade. Tamén cando unha persoa remata o ano en prácticas e pasa a ser funcionariado de carreira.
• Cota coeficiente redutor. Vén dun cambio existente a partir do RD 13/2010. É dicir unha pequena redución que se aplica ao profesorado funcionario de carreira que pertence á seguridade social.
• Mecanismo de Equidade Interxeracional (MEI). Desde o 1º de xaneiro do 2023 e até o 2032, nas nosas nóminas incluirase este novo concepto  que suporá unha cotización adicional do 0,1% sobre a base de cotización por continxencias comúns. Disposición final cuarta da Lei 31/2022, de 23 de decembro, de Orzamentos Xerais do Estado para o ano 2023 con obxecto de preservar o equilibrio entre xeracións e fornecer a sostibilidade do sistema da Seguridade Social a longo prazo. Aplicábel só ao persoal que non pertence a Clases Pasivas.